Skenario untuk waktu yang tidak dibayar di luar peraturan muncul berdasarkan Undang-Undang Tolok Ukur Ketenagakerjaan yang Jujur (“FLSA”), undang-undang federal yang biasanya mengatur pembayaran waktu satu setengah kali di luar peraturan.
Untuk memperoleh skenario waktu tambahan yang tidak dibayar, Anda harus membuktikan 3 (3) komponen penting dengan sebagian besar bukti:
(1) bahwa Anda telah digunakan oleh terdakwa selama jangka waktu yang termasuk
(2) bahwa fungsi saudara adalah terlibat dalam perdagangan atau dalam keluaran barang untuk perdagangan atau perusahaan bisnis terdakwa atau organisasi di bawah prosedur terpadu atau manajemen umum mempekerjakan setidaknya dua orang dan terlibat dalam perdagangan atau pembuatan barang untuk perdagangan dan memiliki laba kotor tahunan minimal $ 500.000 dan
(3) bahwa terdakwa tidak berhasil membayar Anda waktu tambahan yang diwajibkan oleh hukum.
Terlibat dalam Perdagangan
Frasa “perdagangan” mempunyai arti yang sangat luas dan mencakup segala perdagangan, perniagaan, pengangkutan, pengiriman, atau komunikasi yang melibatkan suatu negara dan tempat di luar negara tersebut.
Ilustrasi tenaga kerja yang “terlibat dalam perdagangan” di bawah Undang-Undang Kriteria Ketenagakerjaan yang Baik mencakup semua orang yang menggunakan telepon, peralatan faks, surat AS, atau proses email laptop atau komputer untuk berbicara dengan orang-orang dalam kondisi tambahan. Selain itu, juga mencakup karyawan yang menggunakan perangkat elektronik yang mengotorisasi pembelian kartu kredit. Seperti yang Anda lihat, definisinya sangat luas dan ditentukan berdasarkan kasus per kasus.
Perhitungan Harga Lembur
Undang-Undang Tolok Ukur Ketenagakerjaan yang Baik sering kali mengharuskan pemberi kerja untuk membayar kembali stafnya dengan harga setidaknya satu setengah persen dari tarif tetap mereka untuk waktu yang digunakan dalam 1 pekerjaan 7 hari selama lebih dari empat puluh jam. Ini biasanya dikenal sebagai pembayaran waktu dan setengah untuk pekerjaan waktu tambahan.
“Tarif umum” karyawan selama 7 hari tertentu adalah dasar untuk menghitung pembayaran waktu tambahan yang harus dibayarkan selama 7 hari tersebut. Tarif umum selama 7 hari ditentukan dengan membagi 40 jam pertama yang dikerjakan dengan total upah yang dibayarkan untuk 40 jam tersebut. Tarif waktu tambahan, dengan demikian, akan menjadi 1 dan hanya 1/50 dari tarif tersebut dan akan dibayarkan untuk setiap jam yang melebihi 40 jam yang dikerjakan selama 7 hari kerja.
Pengecualian di Bawah FLSA
Sebagian besar bisnis membenarkan tidak mengeluarkan waktu ekstra dengan mengatakan “pengecualian.” Mungkin pengecualian yang paling umum adalah pengecualian eksekutif dan administratif, tetapi masih ada beberapa lagi.
Untuk memperoleh keuntungan dari suatu pemerintahan pengecualian, terdakwa harus menunjukkan bahwa tugas utama Anda adalah menjalankan bisnis atau kantor bisnis. Misalnya, seorang direktur eksekutif kemungkinan besar akan dikecualikan berdasarkan UU Ketenagakerjaan, jika mereka mengarahkan pekerjaan minimal dua atau lebih staf dan memiliki wewenang untuk menggunakan atau memecat tenaga kerja lain, atau saran dan rekomendasi mereka mengenai perekrutan, pemecatan, promosi, pemasaran, atau perubahan status lainnya dari karyawan lain diberikan bobot tersendiri.
Untuk menerima keuntungan dari suatu administratif pengecualian, terdakwa perlu membuktikan bahwa kewajiban utama Anda adalah fungsi menyelesaikan pekerjaan dengan segera seperti administrasi atau prosedur perusahaan normal dari atasan Anda dan Anda menjalankan kebijaksanaan dan penilaian yang tidak memihak sehubungan dengan hal-hal yang penting. Seorang supervisor kantor bisnis mungkin memenuhi syarat untuk pengecualian administratif.
Ketika mencari tahu apakah Anda mungkin seorang pekerja yang dikecualikan atau tidak, sangat penting untuk mengingat bahwa yang penting adalah fungsi yang sebenarnya Anda jalankan, bukan deskripsi pekerjaan Anda yang dipublikasikan. Dengan kata lain, jika deskripsi karier Anda menyatakan bahwa Anda seorang manajer, tetapi tanggung jawab terpenting Anda adalah sebagai petugas meja depan, kemungkinan besar Anda tidak dikecualikan dan berhak atas waktu yang melebihi ketentuan. Seperti yang dapat Anda bayangkan, situasi semacam ini sangat bergantung pada fakta dan bervariasi berdasarkan situasi per situasi.
Ganti rugi
Ukuran ganti rugi atau dana berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah selisih antara jumlah yang seharusnya Anda terima kurang dari yang ditetapkan dalam UU dan jumlah yang sebenarnya telah Anda terima. Ini disebut pembayaran kembali. Ganti rugi tidak diperbolehkan sebagai hukuman dan tidak dapat dikenakan atau diubah untuk menghukum atasan Anda.
Akhirnya, jika efektif dalam menguntungkan keadaan Anda berdasarkan UU FLSA, Anda mungkin berhak atas ganti rugi yang telah ditetapkan (pengeluaran kembali ganda), dan biaya pengacara yang terjangkau.